北京佳音思科公司解散纠纷(2020)京04民初983号一案中，法院认为，根据佳音思科公司的公司章程规定，公司的解散、清算和清盘等决定公司的重大事项须经董事会会议出席董事董事会已超过三年无法召开，不能形成有效董事会决议，造成佳音思科公司经营管理发生严重困难，且此种情况可能继续持续，不解散佳音思科公司，可能给股东利益造成重大损失，且各方亦未提出其他有效途径打破公司治理僵局，故支持解散佳音思科公司的诉讼请求。

　　裁判要点二：能够证明公司业务经营困难，持续亏损的，符合“继续存续会使股东利益受到重大损失”之条件。

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　　案例3富钧新型复合材料（太仓）有限公司、仕丰科技有限公司、永利集团有限公司公司解散纠纷(2011)民四终字第29号一案中，法院认为，富钧公司僵局形成后，公司经营即陷入非常态模式，在永利公司单方经营管理期间，富钧公司业务虽然没有停顿，但持续亏损，没有盈利年度，公司经营能力和偿债责任能力显著减弱，股东权益已大幅减损至不足实收资本的二分之一。其业务经营处于严重困难状态，继续存续将使股东利益受到重大损失。法院认为原审判决解散富钧公司适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。

　　案例5北方技术国际（亚太）有限公司、天津洁乐特防锈技术有限公司公司解散纠纷(2017)津民终326号一案中，法院认为应从慎用司法手段强制解散公司的角度出发，给予各方当事人充分的时间进行协商，并组织当事人调解，但北方技术公司坚持既不转让其所持有的股权，也不收购其他股东的股权，调解亦无成效。据此，本院认为，通过其他途径已无法解决天津洁乐特公司的困境，继续维系天津洁乐特公司只会使股东权益在僵持中逐渐耗竭，解散公司能为股东提供退出机制，避免股东利益受到不可挽回的重大损失。故法院判决解散天津洁乐特公司。

　　避免在董事会表决机制中设置“全票通过” 等过高门槛，可约定 “特别事项多数决”（如三分之二以上表决权通过），减少僵局风险。

　　若出现治理分歧，优先通过协商、股权转让、减资等方式解决；保留协商记录、邮件往来等证据，证明已尝试“其他途径”。

　　综上，外资公司解散需严格满足“经营管理严重困难、股东利益重大损失、其他途径不能解决”三大条件，公司章程约定不得对抗《公司法》的强制性规定。实践中，法院会结合公司治理状态、经营数据及调解情况综合判断，股东应注重事前防范与事中证据留存，以高效化解纠纷。

　　每个不同的公司法案由都需要设计明确、可实现的诉讼请求，并结合司法实践中的请求权基础，一一提供证据，从法律事实过渡到法律适用。